每一家企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，如今企業(yè)競爭不光是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，而是企業(yè)文化的競爭，一家有著深厚的文化底蘊的企業(yè)總是有著競爭優(yōu)勢。

  良好的企業(yè)制服文化能夠樹立企業(yè)形象。企業(yè)的工作服定制，統(tǒng)一職業(yè)裝，因為制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞。員工的形象統(tǒng)一一致，也是企業(yè)對外的第一張名片!當公司員工統(tǒng)一穿著工作服走出企業(yè)的時候，就是代表企業(yè)的形象。

  良好的企業(yè)制服文化能夠有效提高企業(yè)凝聚力。人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現(xiàn)出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力。

  良好的企業(yè)制服文化能夠規(guī)范員工行為。在管理規(guī)范的企業(yè)，不但統(tǒng)一定制工作服，還有根據(jù)工作性質(zhì)，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會要求員工在工作時間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責。

  同樣一些企業(yè)需要穿制服完全是因為工作需要，比如說為了保證產(chǎn)品需要穿防靜電服裝，還有就是消防員需要穿耐高溫的服裝，等等。當前各種各樣的制服已經(jīng)遍布在我們生活的方方面面，馬路上穿著制服的清潔工，餐廳里穿著制服的服務員，超市里穿著制服的收銀員等等。制服已經(jīng)在我們的生活中，在企業(yè)文化的發(fā)展中扮演著越來越重要的作用。