大家都知道，工裝的團體定制加工是一個很復雜的系統(tǒng)性工作，它包含客戶需求確認，服裝設(shè)計，打樣，原料選擇、準備，量體，生產(chǎn)項目制定，線上生產(chǎn)加工等等。因為是專屬定制，在確認客戶企業(yè)的基本需求和款式設(shè)計后，最關(guān)鍵的一步就是對客戶企業(yè)的員工進行“量體裁衣”。這是一個最基礎(chǔ)的也是最重要的工作，它決定著工裝需求者最終穿上服裝時的舒適度和滿意度，減少項目后期不必要的返工和補貨。甚至也決定著整個工作服定制項目的成敗。所以，在工作服正式生產(chǎn)加工之前，對目標人群量體的準確度要求至關(guān)重要。

第一個就在在量身統(tǒng)計前，我們必須為員工準備一個尺寸的表格，然后，為員工記錄一個個量身的數(shù)據(jù)，并且對數(shù)據(jù)進行核準。

第二個，因為員工身上的衣服，在著裝時都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測量尺寸的過程中，一定不能拉緊測量或是是卷曲測量。

第三，為員工測量尺寸的時候，一定不能著身寬松或是比較厚實的衣服，如果這樣，就會影響到穿著的合身度，可能職業(yè)裝成品會顯得比較寬大，肥，或是不合身。

第四，如果在測量職業(yè)裝的時候，員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側(cè)的褲縫處，同時，正在測量的員工也可以將自己平時穿著的習慣和要求以及自身的各種情況，以及對于合身度的要求，都可以告訴測量師。

第五個，那就是可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，為員工配置最為有效的防護職業(yè)裝。而準確地量體數(shù)據(jù)才是測量師為員工定制工作服的前奏。

由于行業(yè)的不同，崗位的職能不同，工作的環(huán)境差異，最好的職業(yè)裝采購方式應(yīng)該是找專業(yè)的定制職業(yè)裝企業(yè)合作，有他們提供專業(yè)的設(shè)計生產(chǎn)和服務(wù)，才能確保職業(yè)裝既符合企業(yè)文化又富有職業(yè)特性，讓員工舒適和喜愛。

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